Temps de lecture
:
5 min
Par
Dr. Frédéric ROZIERE
Mise à jour le
22/11/2024
Temps de lecture
:
5 min
Par
Dr. Frédéric ROZIERE
-
Mise à jour le
22/11/2024
Formation

Maîtriser les Documents Obligatoires Santé et Sécurité au Travail (SST)

  • Public visé : Avocat
  • Durée : 3 heures
  • Date(s) : Selon convention établie
  • Modalité : Présentiel ou Distanciel
  • Pré-requis : Connaissances générales en droit du travail et des relations sociales. Cette formation est réservée au public ci-dessus.
  • Pré-requis techniques : Si en présentiel, local équipé pour garantir le confort et les besoins pédagogiques. Si en distanciel, une parfaite connexion internet. Pour les sessions à distance, les outils utilisés incluent une plateforme de visioconférence sécurisée et des support partagés.
  • Nombre de participants : 8 participants maximum
  • Tarif : Selon convention établie

Cette formation a pour objectif de permettre la compréhension et la maîtrise des documents obligatoires en matière de prévention des risques professionnels en Santé et Sécurité au Travail, sans porter sur l'apprentissage de leur rédaction.

Elle vise à développer les compétences des avocats afin de conseiller efficacement leurs clients sur leurs obligations légales SST et d'optimiser la gestion des contentieux devant le CPH et/ou le Pôle Social du Tribunal Judiciaire.

📋 Objectifs pédagogiques

  • Identifier et comprendre l’ensemble des documents obligatoires en santé et sécurité au travail (SST) pour garantir leur conformité réglementaire.
  • Analyser les enjeux juridiques et financiers liés aux obligations SST afin d’en évaluer les impacts pour les entreprises et les salariés.
  • Conseiller les employeurs et les salariés dans la mise en conformité SST.
  • Prévenir et anticiper les litiges liés aux manquements en SST grâce à une veille proactive et une gestion des risques efficace.
  • Utiliser de manière stratégique les documents obligatoires SST dans le cadre de contentieux pour défendre les intérêts des parties concernées.

📚 Méthodes pédagogiques et pédagogie mise en œuvre

  • Pédagogie opérationnelle et ludique centrée sur les données publiées par l’Assurance Maladie, les articles clefs du Code du travail, les besoins des apprenants.
  • Alternance d'apports pratiques et théoriques ainsi que d'exercices collectifs et individuels.
  • Questionnaire pré formation envoyé aux participants avant le début de la session pour évaluer leurs besoins spécifiques et attentes.

🖍 Evaluation/sanction de la formation atteinte des objectifs

L’évaluation se déroule en plusieurs parties :

  • Mises en situation professionnelle au cours de la formation.
  • Points réguliers de compréhension et actions de remédiation le cas échéant, individuelles ou collectives.
  • Un questionnaire de validation d’atteinte des objectifs en fin de parcours.

💻 Supports remis aux participants

  • Support digital envoyé aux participants
  • Inclusion de fiches pratiques adaptées aux différents besoins (notamment pour faciliter l'accessibilité aux personnes en situation de handicap)

🏷️ Moyens techniques, matériels et organisationnels

  • Rétro-planning avec la RH pour envoyer le questionnaire d’autoévaluation sur les connaissances actuelles.
  • La partie théorique est réalisée à travers un support partagé type Powerpoint.
  • La partie pratique est réalisée en sous-groupes via des ateliers d’exercices.
  • Le suivi des présences est réalisé à travers la signature de feuilles de présences.

🚩 Evaluation qualitative de la formation par les participant(e)s

  • Première évaluation à chaud orale en fin de formation à travers un tour de table de l’ensemble des participant(e)s
  • Evaluation à chaud (format numérique privilégié) de la formation écrite réalisée
  • Evaluation à froid sous forme de questionnaire envoyé 1 mois après pour mesurer l'évolution des acquis et l'application concrète des compétences

Dr. Frédéric ROZIERE

Dirigeant du groupe national auquel appartient aviseconseil.com, présent sur tout le territoire depuis 2004, Frédéric Rozière est un expert reconnu en prévention des risques professionnels et gestion des litiges. IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) et formateur enregistré près la DREETS, il allie expertise technique et approche pragmatique pour répondre aux besoins variés des organisations. En tant que médiateur assermenté près les Cours d’appel de Paris, Chambéry et Bordeaux, Frédéric prône une résolution des conflits fondée sur la notion de « conflictualité productive », où chaque partie peut transformer le différend en opportunité de progrès. Fort d’une expérience riche mêlant pratique de terrain sportive et professionnelle et des travaux scientifiques publiés dans le cadre de son doctorat, il se distingue dans le domaine du Conseil et de la Formation, auprès de professions réglementées, d’organisations privées, publiques, gouvernementales et syndicales, apportant des solutions sur mesure adaptées à chaque contexte.