Un collège d’experts missionné par le Ministère du travail a rendu en 2011 un rapport dans lequel il précisait que les RPS “sont les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental.”

L’exposition aux risques psychosociaux au travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles musculosquelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement professionnel, voire de suicide.

‍L’Assurance Maladie – Risques professionnels a produit une étude inédite sur les affections psychiques liées au travail.

L’étude révèle que l’Assurance Maladie – Risques professionnels a reconnu, en 2016, plus de 10 000 affections psychiques au titre des accidents du travail et près de 600 au titre des maladies professionnelles. Pour ces dernières, c’est sept fois plus qu’il y a 5 ans.

Tout employeur, ayant des salariés, a l’obligation d’évaluer les risques psychosociaux de la même manière qu’il évalue les risques lors de la réalisation de son document unique (DU ou DUERP).Le code du travail rappelle que le chef d’entreprise doit prendre toutes les mesures visant à assurer la protection de la santé physique et mentale de son personnel (article L.4121-1 du Code du Travail).Sous la terminologie des RPS, on entend différents types de stress, comme le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, des cadences trop élevées, et plus généralement toutes sortes d’éléments et d’évènements qui peuvent aussi être qualifiés de « souffrances au travail » ou encore burnout.Même si une entreprise estime que ses collaborateurs ne sont, a priori, pas confrontés à des RPS, elle doit toutefois faire un inventaire des facteurs susceptibles de générer des risques psychosociaux et évaluer dans quelles conditions les salariés peuvent y être exposés.Tout comme l’exige la réglementation pour le DU, l’étude des RPS doit faire l’objet d’une actualisation a minima 1 fois par an.Vous l’aurez donc compris, les RPS doivent obligatoirement être pris en compte au moment de l’évaluation des risques et être intégrés au DU, comme tous les autres risques. Cette évaluation constitue la première étape d’une démarche plus globale de prévention devant aboutir à la définition d’un plan d’actions à mettre par la suite en oeuvre.

L'analyse des RPS concerne toutes les entreprises, quelle qu’en soit la forme juridique, dès le 1er salarié (entreprises, administrations et associations, …).

Tout comme l’exige la réglementation pour le document unique, l’étude des RPS doit faire l’objet d’une actualisation a minima 1 fois par an.

‍Pour satisfaire à ces objectifs, nous utilisons trois méthodes croisées (KARASEK 1, KARASEK 2 et SIEGRIST) permettant de passer en revue différentes catégories de risques : Intensité du temps de travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie , rapports sociaux dégradés, conflits de valeurs et insécurité de la situation de travail.

S’il souhaite sécuriser sa démarche aussi bien pour lui que pour ses collaborateurs, le chef d’entreprise pourra faire appel au groupe AviséConseil.

L’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), délivrée par la DIRECCTE (émanation du ministère du travail), garantit au dirigeant que les conseils et prestations réalisés seront conformes aux dispositions réglementaires et aux exigences du code du travail.

S’il souhaite sécuriser sa démarche aussi bien pour lui que pour ses collaborateurs, le chef d’entreprise pourra faire appel au groupe AviséConseil.

L’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), délivrée par la DIRECCTE (émanation du ministère du travail), garantit au dirigeant que les conseils et prestations réalisés seront conformes aux dispositions réglementaires et aux exigences du code du travail.